Formation bonifiable pour les entreprises 

• Chaque entreprise dispose d'un crédit annuel pour financer la formation de ses employés. Ce crédit varie en fonction de la taille de l'entreprise :

  • Entreprises de 1 à 9 employés : Jusqu'à 100 % du coût de la formation (minimum garanti : 420 € par an).
  • Entreprises de 10 à 49 employés : Jusqu'à 75 % du coût de la formation.
  • Entreprises de 50 à 249 employés : Jusqu'à 60 % du coût de la formation.
  • Entreprises de plus de 250 employés : Jusqu'à 50 % du coût de la formation.

Le crédit est calculé en appliquant un pourcentage aux cotisations réalisées pour la formation professionnelle l'année précédente :

1. Entreprises de 1 à 5 employés : Crédit fixe de 420 € par an.
2. Entreprises de plus de 5 employés : Un pourcentage des cotisations (par exemple, 0,7 % de la base de cotisation).

Exemple :

Une entreprise de 500 employés cotise 1 500 000 € annuellement à la Sécurité Sociale. Selon les règles de FUNDAE, elle pourrait bonifier jusqu'à 50 % du coût de la formation.

1. Calcul du crédit disponible :
   • Total cotisé : 1 500 000 €.
   • Pourcentage destiné à la formation professionnelle : 0,7 %.
     • Crédit annuel disponible : 1 500 000 € × 0,7 % = 10 500 €.
     • Application du 50 % pour les entreprises de plus de 250 employés : 5 250 € disponibles pour la formation bonifiable.

Ce crédit pourrait être utilisé pour former des employés dans des langues clés comme l'anglais, l'allemand ou le français, optimisant ainsi leur impact au sein de l'organisation.

FUNDAE définit un coût maximum par participant et par modalité :

• En présentiel : Entre 9 € et 13 € par heure selon le niveau de formation.
• En ligne : Maximum 7,5 € par heure.
• Modalité mixte : Une proportion est appliquée selon les heures de chaque modalité.

Les cours donnés par Vaughan sont bonifiables à hauteur de 13 €/heure par participant avec professeur (en présentiel ou vidéoconférence) et 7,5 €/heure pour la formation en ligne par participant.

• Coûts directs : Honoraires des formateurs, matériaux, location de salles, etc.
• Coûts salariaux : Le temps des employés consacré à la formation (si celle-ci se déroule pendant les heures de travail).
• Coûts indirects : Frais administratifs liés à la formation.